働き方=労働時間という勘違い

働き方改革というと「労働時間を削減」する、というテーマに終始するこの頃です。

労働時間で業績を測る、、、マネジメントにとってなんと都合の良い方法なことか（笑）

成果も付加価値も測定することなく、測定するのは「時間」だけですから、こんな簡単な方法（逆にいうと、不正確な評価）は、世の中的には既に見透かされています。

働き方改革の「本質」、皆さんは

何だとお考えですか?