人と組織のその先に

人事・組織コンサルティングとITのマッチアップについて、日々感じたままに更新します

組織と業績

日本において、こうも組織の数値化が遅れている【理由】をつらつらと...

1.単一民族としての組織(ムラ)意識
2.業績が第一、組織としての効果や取り組みは第二
3.スーパースター信仰(エースで4番に憧れ)。カリスマ依存
4.数値化に対する恐怖

改善活動では、あれほど数値化にこだわった日本の産業ですが、人も含めて「評価」することに躊躇する。。。
もちろん、数値化だけが経営ではありませんが。
数値を語らずに経営できる人は少数なので。

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