パワハラに法規制
実際の取り締まりはまだ不確定の部分が多いようです。
厚労省ではこの検討を5月22日までに立ち上げたようです。新聞で報道されたのは遅いようですね（除く日経）。
ハラスメントの悪影響は、業績に与えるインパクトも大きいにも関わらず、なかなかなくならない。
イラついている管理職、経営者が多いことは間違いないようです。
自身の納得感を得るために部下にハラスメントを行う、その時点で管理職失格なのですが...自分の意見の正当性を主張することに労力を割き、会社としての生産性を貶める典型です。
実際の取り締まりはまだ不確定の部分が多いようです。
厚労省ではこの検討を5月22日までに立ち上げたようです。新聞で報道されたのは遅いようですね（除く日経）。
ハラスメントの悪影響は、業績に与えるインパクトも大きいにも関わらず、なかなかなくならない。
イラついている管理職、経営者が多いことは間違いないようです。
自身の納得感を得るために部下にハラスメントを行う、その時点で管理職失格なのですが...自分の意見の正当性を主張することに労力を割き、会社としての生産性を貶める典型です。