某銀行の新しい取り組みを検討している企業のトップという位置付けで、NHKの取材がありました。 自分が考えているアイデアは、社会的な意義が先行し、収益検討は十分にはできていない段階です。が、そんな段階でも俎上に載せていただいている銀行さんには感…

うつ、は伝染します。 ■男の「産後うつ」の罹患率は女性と同じ というレポートが出ていました。 パートナーの調子が悪ければ、どうしても伝染することが多くなります。間接的なものではありますが、影響は必至です。女性限定の問題、ではないと実感するよう…

この記事にある数字は、決して見過ごすことのできないものです。書き出しは「日本の妊産婦死亡の原因の１位は、自殺なのをご存知だろうか。」というもの。 私たちの会社では企業向けにストレスチェックを提供しています。これは法的にも義務化されているもの…

8月にとてもお世話になった弁護士の先生がお亡くなりになりました。昨日は、先生が主宰していた素人劇団（でも、演出はプロの先生）の「送る会」でした。 総勢11人。昔話あり、ビデオあり、泣き笑いというより笑いの渦の時間でした。 この先生がいなければ、…

先日の「管理職NG行動」、この全てが部下を失望させる、やる気をそぐ行動になっていると感じました（←遅い、というご批判あると思います）。 管理職は①仕事の管理、②部下の管理とかつて教わった記憶があります。 でもよく考えてみると、それってプレイングマ…

少し古い記事ですが、アメリカのHR系ソフトウェア会社のアンケート結果がありました。 www.bamboohr.com 和訳すると、 □ 部下に何か問題や争いがあったときにサポートしない□ 業務や役割についてしっかりと指示しない□ 部下の手柄を自分のものにする□ 部下が…

働き方改革というと「労働時間を削減」する、というテーマに終始するこの頃です。 労働時間で業績を測る、、、マネジメントにとってなんと都合の良い方法なことか（笑） 成果も付加価値も測定することなく、測定するのは「時間」だけですから、こんな簡単な…

少し前の記事ですが、知り合いが取り上げられていました。 next.rikunabi.com 本文にあるように中島さんは、伝説のプログラマーで、この人がいなければ、Windows95は世に出ていなかったと言われている人です。 彼の信条は「まずとりかかる」 だからこそでき…

www.businessinsider.jp それもマインドフルネス。 以前、マインドフルネスの大家にとても貴重なことを教わりました。 一つ一つ実践、というより自分は一つずつしか実践できないのですが、たくさんの出来事に対応していると、この教えがとても身に沁みます。…

こんな記事がありました。自分もストレスチェック事業を始めるまで知らなかった事ですが、今ではとても重宝しています。 ストレスコーピングとは、「ストレスコーピングとは、「ストレスへの意図的な対処」の心理的用語で、わかりやすい言葉で表現するならば…

自分が新卒で就職したころ、女性の就労率を示す「M字カーブ」は、しっかりとしたMの形でした。 ちなみにM字カーブとは、年齢ごとの就労率を折れ線グラフで結んだもの。新卒直後の就労率が一番高いところにあり、結婚・出産というライフイベントで一気に就労…

消耗資源って初めて耳にしましたが、要は休めば復活するということらしいです。 ということは、「やる気が続かない」「やる気が起きない」のではなく、「やる気が枯渇している」「使い果たした」という表現が正しいのかも。 blog.tinect.jp

元旦です。閑話休題 コミュニケーションのみならず、物事の視点を合わせる難しさにも直面している今日この頃。ボキャブラリーがあれば伝わるのか、、、多分そういう問題ではないのだろう。 熱意があれば伝わるのか、、、それだけでもなさそう。 インターネッ…