管理職のNG行動➡猛省
少し古い記事ですが、アメリカのHR系ソフトウェア会社のアンケート結果がありました。
和訳すると、
□ 部下に何か問題や争いがあったときにサポートしない
□ 業務や役割についてしっかりと指示しない
□ 部下の手柄を自分のものにする
□ 部下が忙しくとも気にしない
□ 細かいことにまで口を出すマイクロマネジメントで、自由に働く権限を与えない
□ 部下を支援しない
□ 適切でない人物を昇進させる
□ 部下の強みより弱みにばかり目が向く
□ 期待値、ゴール設定をしっかりしない
□ 部下を信頼せず、権限を与えない
頭の痛いことばかり.....
日々之反省なり
